La Asociación Bancaria informó que el aumento alcanzó el 50% respecto a diciembre. Con el IPC del primer bimestre en mente, el porcentaje final del aumento se determinará tras conocer la inflación de marzo.
La Bancaria anunció en un comunicado el cierre de las negociaciones salariales del primer trimestre de 2024, llegando a un acuerdo con las cámaras empresariales para ajustar los salarios según la inflación.
Así las cosas, se acordó un adelanto del 9% para marzo, acumulativo al salario de febrero. La Asociación Bancaria informó que el aumento alcanzó el 50% respecto a diciembre. Con el IPC del primer bimestre en mente, el porcentaje final del aumento se determinará tras conocer la inflación de marzo.
De esta forma, el sueldo inicial quedó en $1.080.569,18 más $39.045,78 de participación en las ganancias (ROE), lo que hace un conformado de $1.119.614,95. Pero esto no es todo en materia de beneficios salariales, ya que los porcentajes establecidos en el acuerdo también impactan en el Día del Bancario, que hasta ahora será de 963.290,04 pesos.
En marzo, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de $942.807 por mes, con un aumento del 18,58% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de 735.557 pesos por mes, con un incremento del 16,88%; y en los niveles junior fue de $490.948 por mes, con una suba de 20,50%.
Las subas acumuladas más altas en las remuneraciones pretendidas promedio durante el primer trimestre del 2024 en los niveles semi senior y senior se registran en otros con un 56,22%; Recursos Humanos con un 49,21%; Producción, Abastecimiento y Logística con un 47,99%; Comercial con un 47,68%; y Administración y Finanzas con un 45,65%. Todos estos sectores cuentan con incrementos acumulados superiores a la media del seniority que es de un 44,53%.
Cabe mencionar que el incremento acumulado del salario requerido en 2024 supera ampliamente al del primer trimestre de 2023, que fue del 19,71% y también al de los últimos tres meses del mismo año, que fue de 16,89%. Pero, el año pasado, sólo el 24% de las empresas ajustó en 2023 el equivalente al 100% del índice de precios al consumidor (IPC), según Carlos Contino, socio de CONA RH, y algunas que otorgaron un bono o premio por única vez para salir del paso. En definitiva, cada una «hizo lo que pudo».
Asimismo, en cuanto a las expectativas de los trabajadores, también hubo novedades. La remuneración pretendida promedio alcanzó los $706.426 en marzo, con una suba del 17,72% respecto a febrero. En la primera parte del año, la remuneración pretendida corrió al ritmo de la inflación: en enero, fue de $510.935 por mes y, en febrero, de $600.105.
(Fuente: Ámbito)
